Servicii
Teste de integritate inteligente, personalizabile și orientate către client
Suntem parte din procesul de recrutare, dar și din procesul de retenție si de evaluare personalizată, indiferent de perioada în care se află angajatul în companie.
01
Teste PREANGAJARE / RECRUTARE
Descriere:
Cel mai argumentat și exhaustiv test de recrutare online, o alternativă excelentă pentru background check. Acesta combină analiza detaliată a profilului și a valorilor candidatului și oferă un rezultat complex și clar despre candidat și în ce măsură este potrivit să ocupe funcția din cadrul companiei la care a aplicat. Practic, obține informații despre trecutul personal și profesional al candidatului, similare unui background check.
Cum se desfășoară:
Sub formă de întrebări online adresate candidatului. Poate fi considerat prima etapă din procesul de angajare susținut de un specialist HR.
Beneficii:
- poate fi personalizat complet în funcție de cultura, politica și misiunea organizației;
- reduce fluctuația de personal prin identificarea candidaților cu adevărat interesați de companie și post;
- reduce costurile de recrutare prin eficientizarea maximă a timpului și a costurilor alocate fiecărei angajări în parte;
- realocă timpul și resursele destinate recrutării către procesele interne de HR (training, motivare, retenție și dezvoltarea performanței).
- se poate susține în diferite limbi precum: engleză, ebraică, rusă, arabă, franceză sau spaniolă;
Este deosebit de extins și complet și poate afla următoarele:
- Comportamentul și motivația;
- Auto-disciplina;
- Integritatea personală;
- Fiabilitatea în raportare;
- Conștientizarea legii;
- Implicarea în acțiuni ilegale;
- Încălcări ale legislației rutiere;
- Furtul de la angajator;
- Spionajul economic;
- Presiune financiară excesivă;
- Consumul excesiv de alcool;
- Folosirea drogurilor;
- Dependența de jocuri de noroc;
- Tendință de a mitui/a primi mită;
- Tendința de a comite acte violente;
- Tendința de a scurge informații;
- Implicare în criminalitate informatică;
- Cariera /Referințe;
- Stabilitatea la locul de muncă.
02
Teste PERIODICE / PREVENȚIA PIERDERILOR
Descriere:
Sunt teste avansate gândite suplimentar testelor de preangajare, care prezintă imaginea completă a ceea ce se petrece în organizație, pe parcursul anului. Implică supervizarea activității angajaților, sunt ușor de aplicat, cu rezultate prezentate printr-un raport instant.
Cum se desfășoară:
Testele sunt create de o echipă formată din experți în examinări poligraf şi în psihologie organizaţională și furnizează cea mai completă imagine a candidatului. Sunt folosite ca evaluare a angajatilor, aplicate la intervale stabilite de angajator (de exemplu evaluarea anuala).
- Echipa va discuta cu angajatorul, pentru a identifica ariile de interes pentru acesta, si detalii precum proceduri, termeni specifici, etc.
- In baza acestor informatii este formulat un set de intrebari noi, specifice companiei si pozitiilor de interes.
Durată: 15-30 minute / angajat. Testul păstrează modul de aplicare și algoritmii de analiză a răspunsurilor, comune tuturor testelor IntegrityMeter.
Beneficii:
- poate fi personalizat complet în funcție de cultura, politica și misiunea organizației;
- salvează timpul și resursele organizației;
- reduce numărul de întâlniri cu angajații sau candidații;
- ajută la identificarea eventualelor nereguli în companie;
- previne pierderile și scurgerea de informații din organizație;
- evaluează starea generală a echipei din companie.
03
Teste PUNCTUALE
Descriere:
Pe lângă informațiile evidențiate de testele noastre, avem și o varietate de teste complementare și mult mai nișate care să ajute mai departe în procesul de recrutare sau de evaluare periodică.
- Verificarea CV-ului – confirmarea informațiilor înscrise cu locurile de muncă anterioare și cu instituțiile de învățământ menționate.
- Background check – testarea și verificarea informațiilor cu date din baze de date existente.
- Intervievare complementară – intervievarea candidatului cu scopul de a clarifica detaliile evidențiate de testul de integritate.
- Intervievare comportamentală – intervievare exhaustivă a candidatului având la bază subiectele indicate de client.
Cum se desfășoară:
Testele punctuale se folosesc în urma unui eveniment din cadrul companiei.
Testele punctuale sunt similare celor periodice. Ele au ca scop obtinerea unei imagini clare și cuprinzătoare a evenimentului.
Durată: 15-30 minute / angajat. Testul păstrează modul de aplicare și algoritmii de analiză a răspunsurilor, comune tuturor testelor IntegrityMeter.
Beneficii:
- pot fi personalizabile în funcție de cultura, politica și misiunea organizației;
- ajută în completarea testelor deja efectuate;
- ajută la validarea și confirmarea datelor deja oferite de candidat.
04
INTERVIEVAREA
Descriere:
Un interviu în care candidatul sau angajatul este încurajat să ofere informații despre sine, construit în funcție de modul în care organizația a definit conceptul de integritate profesională. Intervievarea are loc asigurându-se că demnitatea și dreptul la viața privată a celui intervievat nu sunt afectate, urmărind personalitatea și comportamentul candidatului, gradul său de cooperare și încercarea de a ascunde informații.
Cum se desfășoară:
- Planificarea și pregătirea interviului
- Setarea și implementare unei întâlniri cu angajatul / candidatul pentru oferirea detaliilor legate de modul in care se va desfasura interviul.
- Intervievarea propriu-zisă
- Setarea și implementarea unei discutii cu angajatul/candidatul, pentru a lamuri anumite aspecte, pe baza rezultatelor obținute de testul IntegrityMeter.Discutiile pot fi susținutre de catre angajator, sau de către experții IntegrityMeter.
- Analiza informațiilor, evaluarea și întocmirea recomandărilor.
Beneficii:
- pot fi personalizabile în funcție de cultura, politica și misiunea organizației;
- ajută în completarea testelor deja efectuate;
- evaluarea amănunțită a personalității, comportamentului, performanțelor și a posibilelor dezechilibre pe care le are candidatul.
Recrutează cu încredere!
Examinează integritatea, credibilitatea și fondul fiecărui candidat cu platforma Integrity Meter.
